Wiesner Hager Paro 24/7 bureaustoel, belastbaar tot 150 kg

Nieuw: de Paro 24/7 bureaustoel van Wiesner Hager

Paro 24/7: de klok rond belastbaar – tot 150 kilogram!

In Callcenters, controlekamers of meerploegenbedrijven zijn werkplekken 24 uur per dag, 7 dagen per week bezet. Bij deze werkzaamheden worden bureaustoelen bovengemiddeld zwaar belast. Met paro_24/7 heeft Wiesner-Hager een bureaustoel ontwikkeld speciaal voor gebruik de klok rond.
Door gebruik te maken van bijzonder duurzame stoffen en de robuuste mechaniek is deze stoel bovendien tot 150 kg belastbaar.

Het karakteristieke voorkomen van de paro_2 blijft evengoed bewaard.

Door de eenvoudige bediening is paro_24/7 uitermate comfortabel in gebruik.

Design: neunzig° design

Wiesner Hager Paro 24/7 bureaustoel, belastbaar tot 150 kg

Wiesner Hager Paro 24/7 bureaustoel – belastbaar tot 150 kg

Wat ligt er op je werkplek, Investment Punk?

Gerald-Hörhan-web

Gerald-Hoerhan_webGerald Hörhan, beter bekend als Investment Punk, is zoiets als het enfant terrible van de Oostenrijkse financiële sector. Al meerdere jaren verzet de manager, boekschrijver en vastgoedbezitter, die aan de Harvard University wiskunde en economie studeerde, zich tegen de overmatige bureaucratisering van de Europese Unie en zijn lidstaten. “Het is de middenklasse die er het meest onder lijdt, doordat zij haar consumptie met schulden financiert”, aldus Hörhan. “Ik kan weliswaar niet koken, maar ik kan mensen tenminste leren hoe verstandig met geld om te gaan. En ik weet hoe men ondanks de financiële crisis financieel onafhankelijk wordt.” En dat is hij, want anders zou hij zich niet zijn 250 vierkante meter grote kantoor in het oude beursgebouw aan de Schottenring kunnen permitteren, denkt hij althans zelf.

“Heel eerlijk? Ik heb weinig begrip voor architectuur en design. Het moet zijn functie vervullen en enigszins representatief zijn. Natuurlijk moet het ook de klant bevallen.”

Hier zit hij als directie en 50% vennoot van de Pallas Capital Holding, een Corporate-Finance-dienstverlener voor bedrijven in het MKB, met uitzicht op de binnenplaats. “Het beursgebouw is zeker een van de mooiste gebouwen van Oostenrijk”, zegt de Punk, gekleed in rock-T-shirt en spijkerbroek met rafelige randen. “Bovendien is het centraal gelegen en bovendien een goed symbool voor de financiële handel.”
Voor de inrichting van het kantoor heeft hij een interieurarchitecte opdracht gegeven. “Heel eerlijk? Ik heb weinig begrip voor architectuur en design. Het moet zijn functie vervullen en enigszins representatief zijn. Natuurlijk moet het ook de klant bevallen. De rest laat mij koud.” Wij bezochten de hectische, kort aangebonden Zampano in zijn kantoor.

Bron: Wiesner Hager, Contact Magazine 21

Digital natives vs digital immigrants

Digital Natives vs. Digital Immigrants

Het World Wide Web heeft de kantooromgeving grondig beïnvloed – niet in de laatste plaats de acteurs in deze omgeving die grofweg in twee kampen kunnen worden verdeeld: de Digital Natives en de Digital Immigrants*.

Digital natives vs digital immigrants

Digital Natives – ook wel generatie Y genoemd – zijn vanaf 1980 geboren mensen die met computers, internet, videospelletjes, smartphones, tablets en social media zijn opgegroeid. Momenteel vormen de Natives ca. 28 procent van de Oostenrijkse bevolking. Echter, al in 2018 zal het aantal gegroeid zijn naar de helft van alle werknemers. Tegenover de autochtonen staan de Digital Immigrants, de digitale allochtonen. Tot die groep behoren de babyboomers en de generatie X, opgegroeid zonder het internet zodat ze zich op volwassen leeftijd vertrouwd moesten maken met de digitale technologieën. Tot zover de definitie. Maar natuurlijk hebben de verschillende achtergronden uitwerking op het gedrag en de zienswijzen van de desbetreffende collega’s. En bepalen ze dienovereenkomstig hun handelen. Digital Natives bijvoorbeeld zijn er door social media als Twitter en WhatsApp aan gewend informatie zeer snel te krijgen. Ze neigen tot multitasking en geven de voorkeur aan afbeeldingen/grafieken boven teksten. Koppeling en directe toegang zijn voor hen belangrijk. Digital Immigrants daarentegen werken rustiger, individueler, gaan stap voor stap te werk en hebben een striktere zienswijze op het werk zelf.

Hoe twee werelden van elkaar kunnen profiteren.

Een gevaarlijke mix voor het kantoorklimaat? Dat is maar hoe je het bekijkt. Een goede mix is wat telt, daardoor kunnen de voordelen van beide generaties en beide werelden worden benut. Wat Digital Immigrants van Digital Natives kunnen leren: Word onderdeel van en versterk het teamwerk in plaats van alleen te werken. Prestaties ook aan het resultaat relateren en minder aan het aantal gemaakte overuren. En wat de autochtonen van de allochtonen kunnen leren: zich geconcentreerd aan één doel wijden, in plaats van meerdere taken tegelijkertijd starten. Daarbij moeten ze altijd de ressources bundelen en balans zoeken. Waardeer ondernemingswaarden, deel ze en leef ze na. Bovendien moeten ze de ervaringen van de ouderen op waarde schatten en benutten. Dus verdraag elkaar en leer van elkaar!

 

Word onderdeel van en versterk het teamwerk in plaats van alleen te werken.

 

* De begrippen en definities van Digital Natives en Immigrants zijn afkomstig van de Amerikaanse auteur en E-Learning-expert Marc Prensky die dit onderscheid in 2001 als eerste introduceerde.

Bron: Wiesner Hager, Contact Magazine 21

week van de werkstress

Week van de werkstress

stress werkplek werkstress

Pak je werkplek en planning aan

Door het aanpakken van je werkplek en je planning krijg je ruimte en lucht.

Werkplek en planning
Werkstress kan verschillende oorzaken hebben. Het kan bijvoorbeeld te maken hebben met je werkzaamheden, je collega’s of je arbeidsvoorwaarden. Maar ook een ongezonde werkplek en je planning kunnen zorgen voor werkstress. Over deze laatste twee veroorzakers van werkstress hebben we het nu.

Beter overzicht
Door het opruimen en structureren van je werkomgeving worden ook je gedachten gestructureerd. Het resultaat is dat je een beter overzicht krijgt over wat je hebt gedaan, waar je mee bezig bent en welke werkzaamheden je nog moet uitvoeren. Je zult het gevoel hebben dat er minder op je af komt. Hierdoor zul je je meer ontspannen voelen.

Goede werkruimte
Een ongezonde werkplek gaat over het klimaat waarin wordt gewerkt, zoals te veel lawaai, stof, onvoldoende hygiëne, geen goede temperatuur, kans op ongelukken en een rommelige en onoverzichtelijke werkplek.

Zelf doen:

  • Spreek je leidinggevende aan.
  • Ruim je eigen werkplek op door:  1) Alle zaken te verwijderen die niets te maken hebben met de taak waar je aan werkt; 2) Je spullen steeds op dezelfde plek op te bergen; 3) Alleen die stukken te bewaren die je nog nodig hebt.

 Planning geeft lucht
Een verstoorde planning heeft betrekking op het niet-effectief omgaan met tijd. Tijdverspillers komen van buiten op je af of worden door jezelf veroorzaakt.
Bijvoorbeeld door tussentijdse opdrachten waar je niet op hebt gerekend, waardoor je steeds uit je werk gehaald wordt. Dit kunnen bijvoorbeeld telefoontjes zijn, veel in- en uitlopende mensen die je aandacht vragen. Of voortdurend tijdens je werk je mail checken en het uitstellen van moeilijke klussen waardoor je er steeds meer tegenop gaat zien.

Wat kun je hier aan doen:

  • Maak een reële planning en stel daarbij prioriteiten.
  • Geef moeilijke, belangrijke en vervelende taken de hoogste prioriteit en doe daarna de overige taken.
  • Maak een strakke planning, maar maak deze niet zo strak dat er niets tussen kan komen.
  • Maak onderscheid tussen taken die je vandaag moet doen en zaken die je kunt doen als je nog tijd over hebt.
  • Bekijk welke taken wekelijks op een vast tijdstip moeten gebeuren en welke taken je tussendoor kunt doen.
  • Maak de taak af waar je mee bezig bent voordat je aan een nieuwe taak begint.
  • Delegeer taken aan anderen (als dat mogelijk is).

Bron: Stichting Mirro, Zelfhulpmodule Burnout

Goede werkplek

Over een goede werkplek informeren wij je natuurlijk graag. Maak even een afspraak voor meer info.

 

 

De nieuwe Sedus laserrand: mooier, duurzamer, ecologischer! De nieuwste lasertechniek biedt een geweldige voorsprong bij de naadloze verwerking van randen.

De nieuwe Sedus laserrand

De Sedus laserrand: mooier, duurzamer, ecologischer!

De nieuwste lasertechniek biedt een geweldige technische voorsprong bij de naadloze verwerking van randen.

Zie eens hoe fraai!