·

Periodiek wordt de tevredenheid onder onze medewerkers gemeten door een onderzoek. Dit heeft er in 2006 ertoe geleid dat Leferink Office Works is genomineerd als één van de beste werkgevers in Twente.

·

Er wordt gebruik gemaakt van persoonlijke ontwikkelingsplannen voor iedere medewerker, zodat we kunnen zien welke ambities er in onze collega’s schuilen en hen kunnen stimuleren deze aspiraties te verwezenlijken.

·

Door mogelijkheden van doorlopende scholing en carrièrekansen aan te bieden, wordt gewerkt aan meer betrokkenheid en verbetering van bewustzijn bij ons personeel.

·

Leferink Office Work is een bedrijf met een sociaal gezicht en discrimineert absoluut niet op basis van sekse, geloof, ras, handicap of leeftijd.

·

Sinds een groot aantal jaren hebben wij twee medewerkers vanuit een arbeidsgehandicapte positie op een passende positie binnen de onderneming weten te herplaatsen.

·

Daarnaast is sinds ca. 13 jaar een licht autistische medewerker werkzaam voor passende administratieve werkzaamheden onder deskundige begeleiding.

·

Leferink Office Works streeft naar een optimale balans tussen werk en privé. Ongeveer 30% van onze medewerkers (zowel mannen als vrouwen) werken op basis van een parttime baan waarbij o.a. ouderschapsverlof een populair instrument om een betere balans tussen werk en zorg te verkrijgen.

·

Verder bieden wij als erkend leerbedrijf plekken aan stagiaires en studenten die willen afstuderen. Gemiddeld zijn dit 6 tot 10 plekken per jaar.

·

Dagelijks bestaat de zorg om de veiligheid van onze medewerkers waarborgen, zowel op kantoor als in het magazijn als onderweg. Een jaarlijks onderzoek door interne ergotherapeut rondom de individuele werkplek vormt een vast onderdeel voor goede werkomstandigheden.

·

Ontruimingsplan en periodieke oefeningen vormen een structureel onderdeel van het beleid, waarbij de geschoolde BedrijfsHulpVerleners tevens de beschikking hebben over een AED (Automatische Externe Defribillator).

·

Bij de selectie van nieuwe leveranciers/partners is hun handelwijze met betrekking tot maatschappelijk verantwoord ondernemen een onderdeel van de selectiecriteria.

·

Onze leveranciers dienen zich te conformeren zich aan de wettelijke milieueisen.

·

Wij streven naar verkoopassortiment met duurzame kwaliteitsproducten met een gemiddeld langere nalevergarantie en service.

·

Bij de inrichting van kantoren en projecten streven wij naar zoveel mogelijk gebruik van materiaal geproduceerd op een milieuverantwoorde wijze. Hiertoe bestaat een keurmerkcertificaat.

·

Bij Leferink Document Works voldoen alle leveranciers, en dus ook alle aangeboden apparatuur, aan diverse milieukenmerken als “der Blauwe Engel” en de Scandinavische “Zwaan”.
Gebruikte toners kunnen niet aangemerkt worden als chemisch afval volgens het Stoffen en processenbesluit Wet Chemische Afvalstoffen (Stb. 1988, 145) wat betekent dat toners als gewoon afval kan worden beschouwd.
De gebruikte drums in de apparatuur zijn niet schadelijk voor het milieu omdat deze organisch (zelfafbrekend) van opbouw is.
Lege toners en cartrigdes zamelen wij in die door een partner worden gerecycled of hergebruikt.

·

Voor kantoorartikelen bieden wij een artikelassortiment dat valt onder de categorie “Duurzaam Inkopen”.

·

ICT Spirit is bij verschillende leveranciers gecertificeerd op het hoogste niveau en conformeert zich voor die productlijnen aan de MVO-doelstellingen die hieraan verbonden zijn door de leverancier. Zie hiervoor als bijlage het rapport van HP “Global Citizenship Customer Report 2008”.

·

Onze afdeling Document Solutions brengt oplossingen op de markt die er voor zorgdragen dat, dankzij verregaande digitalisering, de papierstromen worden teruggedrongen.

·

Via onze expeditie worden toners en cartridges van onze klanten geretourneerd en gerecycled op een milieuverantwoorde manier.

·

Bij aanschaf van nieuw kantoormeubilair bieden wij onze relaties de mogelijkheid om kantoormeubilair in te ruilen. Het retour genomen meubilair wordt door ons zorgvuldig gesorteerd om vervolgens wederom voor directe verkoop in te zetten of anderzijds verantwoord af te voeren.

·

Bij retourname van afdrukapparatuur zoals kopieermachines, printers en multifunctionals wordt aan de hand van eigen technische rapportage beoordeeld of deze apparatuur door onszelf opnieuw voor directe verkoop inzetbaar is of via een gecertificeerd bedrijf wordt ingezet op plekken in de wereld waar de functionaliteit van deze apparatuur nog aan de lokale behoefte voldoet. Hiermee dragen wij bij aan verlenging van de levenscyclus.